我们帮助会员招聘超过一千份工作 发表在Wired Sussex 每年, and regularly give advice and guidance; helping attract the best talent from all across the country.
在此过程中，我们看到了哪些是有效的，并注意到了一些常见的错误. 考虑到这一点，我们为你的下一个招聘广告提供了一些建议:
写一则广告，而不是描述
广告的目的和职位描述的作用是有明显区别的. 职位描述的目的是让员工确切地了解他们的工作职责. 而你的 招聘广告 应该基于你能为候选人提供什么——毕竟, 这是一个广告, 它还需要吸引人们更多地了解你的公司，并考虑申请. 把它想象成一篇报纸文章. 从一开始就让它变得有趣 – 你想早点吸引读者!
还记得, 如果你担心遗漏了什么, 你可以在广告中将应聘者链接到完整的职位描述.
不要含糊其辞——保持简洁
在网上浏览时，人们的注意力是有限的. 微软的研究发现，人们上网8秒后就会失去兴趣——这比金鱼的平均注意力持续时间还少1秒! -所以要珍惜每一秒. 过多的信息会适得其反——它会让这个职位看起来势不可挡，让求职者打消申请的念头.
尽量不要在广告中添加过多不必要的信息，从而淡化这个机会真正令人兴奋的地方.
公布薪水
我们再怎么强调都不为过:在网上发布薪水广告的工作表现要好得多. 当您考虑到一个好的应用程序可能需要花费几个小时来编写时，这是有道理的, 所以当你没有给出薪水的时候, 他们不太可能花时间去申请 ——或者更糟的是，他们会认为你提供的薪水低于平均水平.
如果你担心把自己限制在一个固定的数量上，你可以给自己一个范围 (并添加 视经验而定) 或者说“up to£X”. 至少这样, 每个人都知道自己的立场, 你只会听到那些真正对这个职位感兴趣的人的声音.
此外，如果你不清楚自己应该支付多少钱， 保持联系. 我们可以通过基准工资来帮助你.
不过，这并不全是薪水的问题……
想想你能为求职者提供什么来回报他们的技能. 这是一个竞争激烈的人才市场, 你需要记住，应聘者不仅要给人留下好印象，你也要给人留下好印象. 所以，想想你除了薪水之外还能提供什么 -也许你有定期的团队社交活动, 员工发展预算, 良好的假期权利, 灵活的工作时间, 或者有机会从事独特的项目.…
高薪只是一个开始，但不足以吸引最优秀的求职者.
考虑什么是“必要的”，什么是“可取的”
在对职位进行概述时，仔细考虑你认为真正必要的技能. 还记得, 你列出的每一个“基本要求”都可能意味着你会失去一些求职者，因为他们只缺了一件事, 但事后看来, 你希望他们还能联系上你吗? 如果答案是 是的，那么也许这是一个“很好的”，而不是一个角色的“基本”要求.
瞄准那些可能患有“冒名顶替综合症”的求职者. 这种情况越来越普遍，可能会让求职者对自己的能力产生过于悲观的看法. 精心制作你的广告，让他们看到你的工作是值得申请的.
避免使用带有性别偏见的语言
在你的广告中使用性别编码语言很容易不小心将人们排除在外. 这可能会极大地限制你接触广泛受众的潜力，甚至会在你的业务中造成多样性问题.
网上有很多很棒的工具可以帮助你检查你的广告是否有微妙的语言性别编码, 如 Textio or 性别译码器 -看看这篇博文 更多的建议 关于这件事.
同样，根据上面的观点，你知道吗 研究 表明女性不太可能申请工作，除非她们100%符合标准, 而男性通常在达到60%后就会申请?
简短、简单、标准的职位名称
求职者可能会一起浏览大量的广告，以快速识别他们计划重新访问的线索，并在之后正确阅读. 因此, 你的工作需要立刻让人明白，我们发现那些在网上表现最好的是那些超级直接的，不会把业务目的和工作角色混为一谈的.
神奇的公式是:“经验水平”+“专业领域”. e.g. 高级Ruby开发人员，初级文案等…
讲述你的公司故事
求职者会试图了解在你的公司工作是什么样的. 所以，帮助他们并提供一些关于公司文化的有趣的花絮. 说你每个月都有团队出游, 一台时髦的咖啡机或定期的瑜伽课程似乎是不必要的, 但它有助于描绘一幅更令人难忘的画面, 也会谈论一些令人兴奋的客户和你参与的项目!
地点很重要
不幸的是, 你公司的地理位置可能是你收到的申请人数的一个重要因素. 是的, 布莱顿的办公室是一个卖点, 但如果你在更远的地方，不要回避谈论你的工作地点.
Think of your location from a job seekers perspective; they are likely trying to figure out what their commute time will look like. So, 如果办公室在一个偏远的地方，谈谈积极的一面:你被美丽的乡村包围了吗? 靠近火车站? 有现场停车场?
职业发展
谈谈在这个职位上的晋升机会. 你们提供员工发展和支持吗? 是否有明确的晋升途径? 没人想感觉自己走进了死胡同, 所以解释一下你能做些什么来帮助求职者在他们的职业生涯中取得进步.
征求第二意见
一旦你起草了广告, 试着找个人给你读，并给你一些公正的反馈, 因为你很容易忽略一些你认为对读者来说很明显的东西.
只是一个快速提醒:我们总是很乐意帮助会员做广告-所以如果你想在发布之前讨论这个位置，请告诉我们:)
提供出色的客户体验
当他们申请时，想想你给他们留下的印象，并寻找你可以改进的地方. 为什么不像对待销售渠道那样对待招聘策略呢? 如果你得到一个高质量的应用程序, 不要等了一个星期才回复, 因为它们可能很快就会被抢购一空.
你要回顾你与求职者的每一次互动，以确保你给他们留下了积极的印象，并在整个招聘过程中保持求职者的投入.
考虑给每个申请者发确认邮件, 概述申请过程的下一步，并给出明确的日期，他们应该期待收到你的回复. 如果他们不成功，提供反馈和指导. 只是因为他们这次不适合你, 但这并不意味着你在未来找不到他们最适合的职位. 而且，你永远不知道，他们甚至可能把你推荐给其他人!
概括一下为什么他们应该申请
最后, 你应该通过总结为什么这是一个很好的工作机会来结束你的广告，并给读者留下一个申请的号召.
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